Na czym polega prowizyjny system wynagradzania

19.05.2007, 11:33; Aktualizacja: 29.02.2008, 12:58
Wynagrodzenie za pracę może mieć charakter stały lub prowizyjny. Kodeks pracy nie dokonuje rozróżnienia w zakresie typów wynagrodzeń i nie reguluje systemu prowizyjnego.
wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (6)

  • kanar(2013-01-04 10:03) Zgłoś naruszenie 10

    to gorzej niz rumuny wogóle nie mamy szacunku do siebie...

    Odpowiedz
  • Bronek007(2017-03-12 15:16) Zgłoś naruszenie 10

    Trzeba powiedzieć sobie szczerze że to zwykłe ******** - ze strony pracowników i pracodawców

    Odpowiedz
  • smutna(2014-07-03 17:59) Zgłoś naruszenie 11

    Od lat jestem bezrobotna i dziś wolę już taki system, gdzie może uda się zarobić niż tą beznadzieję bycia bezrobotnym bez prawa do zasiłku... :(
    Po prostu doszłam do wniosku, że lepiej robić coś za nic, niż nie robić nic :(((

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • a co może nie?(2011-12-27 09:23) Zgłoś naruszenie 12

    Czyli w praktyce w polsce oznacza to tylko jedno a mianowicie że tzw. pracodawca wykorzysta cię maksymalnie a zapłaci ci minimalnie o ile wogóle ci coś zapłaci no bo przecież jeżeli wg własnego widzimisię stwierdzi że się nie postarałeś to nic ci się nie należy i spieprzaj dziadu!

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane