Układ zbiorowy pracy a sytuacja osób zarządzających zakładem pracy

19.04.2007, 17:57; Aktualizacja: 29.02.2008, 12:58
Układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania osób zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Jest to ograniczenie o charakterze zarazem podmiotowym (osoby zarządzające), jak i przedmiotowym (zasady wynagradzania).
wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane