Strony umowy zawartej na czas nieokreślony ustalają czasami dłuższe niż wynika to z przepisów kodeksu pracy okresy wypowiedzenia. Warto zastanowić się, czy mają do tego prawo.
- dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,
- jeden miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy,
- trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.