statystyki

Zwolnienia lekarskie: Wątpliwości w sprawie zaświadczenia może wyjaśnić lekarz

autor: Aneta Maj08.08.2013, 08:51; Aktualizacja: 08.08.2013, 08:53

Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się także poprzednie nieobecności spowodowane tą samą chorobą, jeśli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem kolejnej nie przekracza 60 dni.

Pracownica chorowała bez przerwy do 25 lipca 2013 r. i na ten dzień wykorzystała 176 dni z okresu zasiłkowego. Wysłaliśmy do niej – wypełnione w części dotyczącej pracodawcy – oświadczenie dla celów wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego. Nie otrzymaliśmy jednak informacji, czy złożyła je w ZUS. Zatrudniona wróciła do pracy 29 lipca 2013 r. Uzyskaliśmy także zaświadczenie lekarza medycyny pracy o odzyskaniu przez nią zdolności do pracy. Jednakże 6 sierpnia 2013 r. wpłynęło do nas zaświadczenie lekarskie (ZUS ZLA) stwierdzające jej niezdolność do pracy od 6 do 27 sierpnia 2013 r. z kodem literowym B oznaczającym ciążę. Czy w tym przypadku powinniśmy dalej wypłacać zasiłek chorobowy do wyczerpania okresu zasiłkowego 182 dni?


Pozostało 82% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane