statystyki

Wypłaty z umowy-zlecenia mogą nie podwyższyć zasiłku chorobowego

autor: Aneta Maj13.06.2013, 08:55; Aktualizacja: 13.06.2013, 15:05

Jak uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego wypłatę z umowy cywilnoprawnej zawartej z pracownikiem?

Podstawę wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy z powodu choroby. Wynagrodzeniem uwzględnianym w podstawie wymiaru jest także wypłacona za ten okres pensja z tytułu umowy-zlecenia, którą traktuje się na równi z wynagrodzeniem ze stosunku pracy. Obowiązuje jednak pewien warunek. Do wynagrodzenia z tytułu umowy-zlecenia zawartej z własnym pracodawcą stosuje się przepisy dotyczące składnika wynagrodzenia przysługującego do określonego terminu. Oznacza to, że jeśli pensja ze zlecenia została wypłacona za okres, z którego wynagrodzenie przyjmowane jest do podstawy wymiaru zasiłku, powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego z tytułu zatrudnienia tylko w czasie trwania takiej umowy. Taką wypłatę należy natomiast wyłączyć z podstawy wymiaru zasiłku przysługującego za okres po terminie, do którego umowa-zlecenie była zawarta. [przykłady 1, 2]


Pozostało 72% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane