Outsourcing kadr i płac to ograniczenie ryzyka i kosztów

02.10.2012, 02:56; Aktualizacja: 02.10.2012, 09:27

Zobowiązania wynikające z obsługi kadrowo-płacowej zatrudnianych pracowników dla wielu pracodawców stanowią obszar kojarzący się głównie z działaniami czasochłonnymi, kosztownymi i przede wszystkim wymagającymi nieustannego monitorowania zmian prawa – jest to prawdziwie syzyfowa praca, która często kończy się koniecznością złożenia korekty błędnie wystawionego dokumentu.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (1)

  • JerzyGrunem(2015-04-20 14:13) Zgłoś naruszenie 00

    Bardzo konkretny artykuł. Firm oferujących outsourcing kadr, płac jest wiele. W naszej firmie postawiliśmy na system teta od http://www.unit4bs.pl/ i jak na razie jesteśmy bardzo zadowoleni. Wszystkie procesy zostały zoptymalizowane o 20%, a koszty spadły o 10%. Polecam wszystkim, którzy chcą nie tylko zaoszczędzić, ale i zwiększyć bezpieczeństwo, jakość swoich usług.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane