Pracodawca nie może dowolnie karać pracowników

autor: Mj23.02.2012, 08:47; Aktualizacja: 23.02.2012, 10:03

Kodeks pracy zezwala pracodawcy na zastosowanie enumeratywnie wymienionych kar porządkowych. Czy wymierzenie jednej z tych kar wyczerpuje negatywne skutki przewinienia dla pracownika?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (3)

  • KAJA(2013-01-21 18:56) Zgłoś naruszenie 00

    Jest jeszcze możliwość nałożenia dwóch kar za jedno przewinienie tj nagana plus dwie soboty do odrobku

    Odpowiedz
  • Marek(2012-02-23 12:19) Zgłoś naruszenie 00

    Co pan za głupoty wygaduje mnie pracodawca zwolnił za to że nie zgodziłem sie podjąć dolszej umowy o pracę na 1/8 etatu a resztę na czarno

    Odpowiedz
  • Pracownik(2012-02-27 15:43) Zgłoś naruszenie 00

    Jasne . Najlepiej by było aby pracodawca mógł nie tylko udzielić kolejnych kar kodeksowych,pozbawić premii,pozbawić świadczeń z FS,ale jeszcze zakuć w dyby,a najlepiej rozstrzelać.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane