Urlopy macierzyńskie: Inspekcja pracy sprawdza prawa rodziców

autor: Łukasz Guza16.11.2011, 06:22; Aktualizacja: 16.11.2011, 08:19

Pracodawca powinien uzyskać od pracowników informację o tym, czy zamierzają oni korzystać z uprawnień pracowniczych związanych z posiadaniem dzieci, czyli np. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (1)

  • ***(2011-11-16 11:41) Zgłoś naruszenie 01

    To już jest chore...
    "Podkreśla, że w aktach osobowych pracownika powinny znaleźć się oświadczenia pracownika będącego rodzicem lub opiekunem dziecka o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z takich uprawnień."
    Przecież jeżeli rodzic nie korzysta z takiego uprawnienia to nie musi informować o tym pracodawcy. A może nie chce żeby pracodawca wiedział że ma dziecko...

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane