Przepisy chronią pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury

15.11.2011, 08:30; Aktualizacja: 15.11.2011, 10:19

Przepisy gwarantują kompleksową osłonę pracownika, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do emerytury. Zgodnie z przepisami osoby takiej pracodawca nie może zwolnić ani zmienić jej warunków umowy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (6)

  • starsza(2014-09-07 04:57) Zgłoś naruszenie 00

    POprzyj POsłów czynej i umieraj przed terminem -oby im zostało więcej sztabek na szwajcarskich i cypryjskich kontach

    Odpowiedz
  • hala(2012-02-28 14:02) Zgłoś naruszenie 00

    Przepisy swoje a życie swoje brakuje mi 3 lata do emerytury i po20 latach pracy zatrudniona na czas nieokreślony dostałam wypowiedzenie. Pracodawca woli zapłacić 3 miesięczne odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie niż trzymać starszego pracownika jeszcze 3 lata. Uważam że kara jest za mała powinni płacić do ukończenia wieku emerytalnego. Rządzący przyjrzyjcie się tym praktykom które pracodawcy uprawiają, a wy chcecie wydłużać wiek emerytalny.

    Odpowiedz
  • l(2011-12-12 23:22) Zgłoś naruszenie 00

    Okres ochronny szkodzi ludziom 55+.Nie maja szans na zatrudnienie bo pracodawca boi się czesto niepotrzebnie bo to doswiadczeni pracownicy.

    Odpowiedz
  • maryla(2011-12-12 14:28) Zgłoś naruszenie 00

    Właśnie mój pracodawca się ze mną rozstał , chociaż pracowałam u niego 10 lat. Nie pasowałam do młodego zespołu.tak mi powiedział.Próbowałam zostać , teoretycznie nic mi nie mogli zrobić ,ale nie wytrzymalam psychicznie. tego poniżania ,nękania obrażania . Teraz pracuję u innego pracodawcy.
    Muszę ndmienić że prócz mnie ,zostało zwolnionych około 30osób. Od prezesa zaczynając na sprzątacce kończąc.Jeżeli ludzie dobrze pracują ,firma przynosi duże zyski dleczego się ich wymienia.

    Odpowiedz
  • maja(2011-11-17 10:04) Zgłoś naruszenie 00

    re: jasfasola
    mam takie samo zdanie.
    Pracownika nie można zwolnić w okresie ochronnym ale można go wyrzucić na zbity pysk np. jak za długo choruje to według ustawy nie ma prawa do ochrony
    ale ma prawo do strzelenia sobie w głowę, bo to mu tylko pozostało.
    świetne prawo, takie ludzkie

    Odpowiedz
  • jasfasola(2011-11-15 09:48) Zgłoś naruszenie 00

    Wszystko to prawda, ale nie do końca. Zgodnie z przepisami zawartymi w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U.03.90.844, z późn. zm.), pracodawca moze rozstać się z osobami chronionymi. Innymi słowy, o kant d..y można roztrzaść takie przepisy które "są za a nawet przeciw".

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane