W tym tygodniu ma się rozstrzygnąć, czy od 2012 r. wzrośnie podstawa dofinansowań do pensji osób niepełnosprawnych. Ponieważ od dwóch lat pozostaje ona na poziomie minimalnej płacy z 2009 r. (1276 zł), jej podwyższenie zapowiadał Jarosław Duda, wiceminister pracy i polityki społecznej i pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych.
– W piśmie skierowanym do Ministerstwa Finansów zaproponowałem przyjęcie jako podstawy dofinansowań kwoty najniższej płacy z tego roku – mówi Jarosław Duda.
Jak odpowiedziało nam Ministerstwo Finansów, decyzja w tej sprawie ma być podjęta jeszcze w tym tygodniu. Z szacunków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wynika, że jeżeli podstawa wzrosłaby do wysokości minimalnej płacy z tego roku, czyli 1386 zł, fundusz musiałby wydać na dopłaty do pensji dodatkowe 227 mln zł. W przypadku przyjęcia jako podstawy kwoty najniższej pensji z 2010 r. dodatkowe koszty dla PFRON wyniosą 145,5 mln zł.
Zmiany podstawy chcą firmy, które na mocy ostatniej nowelizacji ustawy rehabilitacyjnej straciły wiele przywilejów związanych z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
A od stycznia czekają ich kolejne zmiany, bo zaczną wtedy obowiązywać nowe zasady dotowania pensji.Obniżą one wysokość dopłaty w przypadku pracowników zaliczonych do umiarkowanego i lekkiego stopnia niepełnosprawności. Na przykład dofinansowanie do wynagrodzenia tej ostatniej grupy zatrudnionych wynosi obecnie 765,6 zł (60 proc. minimalnej płacy). Od stycznia dopłata wyniesie 638 zł (50 proc.), natomiast od lipca będzie to 574,2 zł (45 proc).
– Co więcej, od stycznia wzrośnie wysokość płacy minimalnej, która będzie wynosić już 1,5 tys. zł, co oznacza wyższe koszty dla pracodawców – mówi Edyta Sieradzka, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.
Dodaje, że niektóre firmy mogą więc zmieniać warunki zatrudnienia pracowników z lekką niepełnosprawnością, proponując im przejście na umowę-zlecenie.
Z kolei Tadeusz Szczepański, prezes firmy MTM Wytwórnia Artykułów z Tworzyw Sztucznych, wskazuje, że zamrożenie podstawy i obniżenie dopłat będzie powodować rezygnowanie z zatrudniania niepełnosprawnych osób i zwolnienia wśród pracowników.
– Przedsiębiorstwa będą też rezygnować ze statusu zakładu pracy chronionej – dodaje Tadeusz Szczepański.
Wniosek o dopłatę z PFRON można złożyć później
robokop(2011-11-20 20:29) Zgłoś naruszenie 00
Obserwator mało wiesz o drukarniach czy introligatorniach gdzie pracują inwalidzi ,zatrudnij się to się przekonasz co to jest ciężka praca jak staniesz do gilotyny i pokroisz kilkanaście ton papieru dziennie to zobaczysz Zakład Pracy Gonionej .W drukarniach to tania siła robocza i niepełnosprawni są zmuszani do ciężkiej roboty bo inaczej wylatujesz .
Odpowiedzobserwator(2011-11-14 10:47) Zgłoś naruszenie 00
Smiać się czy płakać z nazwy "statusu zakładu pracy chronionej " ? Rozumiem pracę w takich zakładach jak: drukarnie,introligatornie itp.Natomiast status zakładu pracy chronionej, gdzie zatrudnieni są niepełnosprawni jako ochroniarze,tego już nie można nazwać takim zakladem.
OdpowiedzI tu należy szukac dodatkowych pieniędzy, aby można było zwiększyć płacę
osobom niepełnosprawnym, zatrudnionym przy produkcji ,usługach.A nie,
"niepełnosprawnym" pracującym jako ochroniarze w zakładach o w/w statusie.
Osba niepełnosprawna to jaki to ochroniarz?
ewer(2011-11-14 12:48) Zgłoś naruszenie 00
Ochrona-rencista niezdolny do pracy i niepełnosprawny.POLSKI CYRK-ŚWIAT SIĘ ŚMIEJE.
OdpowiedzBOZENA(2011-11-14 11:52) Zgłoś naruszenie 00
BOZENA.Na tych stanowiskach zatrudniaja nawet z 1 gr.jako jako podkladka do pefronu na refundacje.Za taka martwa dusze wykonuja jego obowiazki np. z 3 gr ale na umowe zlecenie za 3,5 zl brutto.Chociaz nieformalnie leci umowa o prace,by za tego pracownika rowniez wyrwac chociaz te50% dotacji.Zamierzalismy zglosic to bezposrednio pefron-owi.Nie ma takiej opcji.Zaden z nas nie moze zasiegnac informacji o refun. na nas,o wysokosci zwrotow np. za leki itp.Odsylaja z naszymi uzasadnionymi watpliwosciami do PIP-U.
OdpowiedzOsobaNiepełnosprawna St.Znaczny(2011-11-14 13:22) Zgłoś naruszenie 00
WYRÓWNAJCIE dofinansowanie do pensji dla firm z tzw. wolnego ryknu pracy bo jak narazie to otrzymują one tylko 70% tego co ZPCh. Uważam że w takich firmach które zatrudniają 1-2 ON jest napewno mniej patologi przy dofinansowaniach/pensjach niż w ZPCh. Po za tym w ZPCh naogól ON wykonują prostą nie potrzebującą żadnej kwalifikacji prace, na wolnym rynku jest o wiele wiecej zawodów którą mogą wykonywać ON (informatycy, księgowi, graficy itp). Od wielu lat PFRON dofinansowuje ON studia/kursy i jest coraz wiecej dobrze wykwalifikowanych ON, które nie chcą pracować w ZPCh jako sprzątacze, ochroniarze itp, dlatego zachęćmy przedsiębiorców z wolnego rynku do zatrudniania ON poprzez wyrównanie wysokości dofinansowań.
Odpowiedzochroniarz z licencją(2011-11-22 20:10) Zgłoś naruszenie 00
jestem z zakładu pr. chronionej zatrudniają osoby niepełnosprawne jako dozorców i portierów, praca lekka wypłacają wszystkie świadczenia na czas, zachowują normy czasu pracy,urlopy, świadczenia medyczne itp.
OdpowiedzOchroniarzami są zdrowi młodzi ludzie z licencjami.
Obserwator myślę że żle trafiłeś. pozdro.