Pracodawcy wiedzą o wyznaniu, długach i zachowaniu pracownika

autor: Łukasz Guza26.10.2011, 06:31; Aktualizacja: 26.10.2011, 08:49
Dokumenty. Fot Shutterstock

Dokumenty. Fot Shutterstockźródło: ShutterStock

Firmy chcą pozyskiwać informacje o tym, czy pracownik nie był karany, np. za przestępstwa gospodarcze. Wiele z nich nie wie, że już teraz może legalnie pozyskiwać m.in. dane o jego zainteresowaniach czy rodzinie.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (6)

  • pulkownica(2011-10-27 11:08) Zgłoś naruszenie 00

    Wprowadzić SB i wtedy pracodawca w demokratycznym RP
    będzie wiedział wszystko o pracowniku.

    Odpowiedz
  • Beata(2011-10-26 16:23) Zgłoś naruszenie 00

    W przypadku wyższego wykształcenia, wystarczy je udokomentować dypomem ukończenia szkoły wyższej i odpada problem oceny z religii, czy z zachowania. Poza tym komu tak naprawdę chciałoby się takie rzeczy sprawdzać?

    Odpowiedz
  • ja(2011-10-26 12:54) Zgłoś naruszenie 00

    dane osobowe to naprawdę pikuś, instytucje finansowe występują do Krajowego Rejestru Karnego z zapytaniem o przyszłych pracowników. i co? i nic.

    Odpowiedz
  • doradca(2011-10-26 10:15) Zgłoś naruszenie 00

    Należy zrobić tak:
    1. Zlikwidować prawo pracy
    2. Każda osoba pracująca, z wyjątkiem urzędników, ma być przedsiębiorcą.

    Odpowiedz
  • józek(2011-10-26 10:12) Zgłoś naruszenie 00

    Do 1: Wtedy będziesz w komfortowej sytuacji, wiesz kogo zatrudniłeś.

    Odpowiedz
  • Nauczyciel(2011-10-26 07:43) Zgłoś naruszenie 00

    W ramach tych przepisów muszę najpierw zatrudnić wychowawcze na kolonie, potem wystąpić do rejestru skazanych. Jeżeli z rejestru, z którego informacje dostanę po ok tygodniu, będzie wynikało, ze zatrudnieni skazanego za pedofiliem, to współczuje dzieciom. Pozdrowienia dla twórców tych przepisów.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane