W 2012 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 114 zł – do 1500 zł. To najwięcej od trzech lat. W związku z tym najniższe płace netto w zależności od obciążeń podatkowych wyniosą od 1064,86 zł do 1111,86 zł.
Od 2012 roku pracodawcy będą musieli podwyższyć wynagrodzenia pracowników zarabiających wyłącznie pensje zasadnicze do 1500 zł brutto lub 1200 zł brutto w przypadku, gdy podwładny rozpocznie w przyszłym roku swoją pierwszą pracę. O 114 zł wzrośnie bowiem płaca minimalna.

To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej na temat:

Ile wyniosą:

- koszty aplikacji w 2012 r. (w związku z podwyżką płacy minimalnej)

- dodatku za pracę w nocy w 2012 r.

- kwot wolnych od potrąceń w 2012 r.

- minimalnej pensji netto w 2012 r. przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodu (składki należy liczyć tak jak w przypadku podstawowych kosztów)

- minimalnych wynagrodzeń netto w 2012 r. przy podstawowych kosztach uzyskania przychodu.

Jak po podwyżce płacy minimalnej zmienią się w 2012 roku wysokości wpłat, świadczeń lub zobowiązań.

Zobacz pełną treść artykułu w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Wzrosną pensje, dodatki i odszkodowania od firm.