Stosowanie przez pracodawcę siły lub odbieranie narzędzi służących do dokumentacji wizyty inspektora pracy nie udaremnia kary za łamanie prawa pracy.

Z powodu częstego umarzania spraw dotyczących utrudniania kontroli firmy często starają się nie dopuścić do wizyty inspektora pracy, licząc na łagodne potraktowanie przez wymiar sprawiedliwości. Takie działanie nie jest jednak skuteczne. Przekonał się o tym właściciel restauracji z województwa małopolskiego.

Po otrzymaniu informacji, że zatrudniane są w niej osoby bez pisemnych umów o pracę, a pracownicy nie otrzymują dodatku za nadgodziny, inspektorzy pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Krakowie rozpoczęli w niej kontrole, wchodząc do restauracji po godzinie 22. dwoma oddzielnymi wejściami od strony zaplecza.