Z jednym z naszych pracowników z końcem października zostanie rozwiązana umowa o pracę. Pracownik ten nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego i będziemy wypłacali mu ekwiwalent. Czy od ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Tak
Od ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracodawca ma obowiązek naliczyć oraz opłacić składki na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych otrzymywany przez pracownika w związku z wykonywaniem umowy o pracę. Podstawy wymiaru nie stanowi wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłki. Składek nie należy również opłacać od przychodów wymienionych w rozporządzeniu w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W rozporządzeniu tym ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie został wymieniony jako przychód wyłączony z obowiązku opłacania składek.
MARCIN LIPIŃSKI
specjalista od ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego
PODSTAWA PRAWNA
■ Art. 18 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2007 r. nr 11, poz. 74 z późn. zm.).
■ Par. 2 ust. 1 pkt. 1-32 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161, poz. 1106 z późn. zm.).