Urlop wychowawczy nie zawsze chroni przed zwolnieniem

autor: Dariusz Gawron-Jedlikowski27.05.2011, 03:00

Pracodawca może wypowiedzieć umowę osobie korzystającej z urlopu wychowawczego z przyczyn dotyczących firmy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (2)

  • J.(2011-05-27 08:15) Zgłoś naruszenie 00

    Autorowi brakuje wiedzy w zakresie prawa pracy. Na wstepie artykułu uprzejmy był zaznaczyć "pracownica dużej firmy" i w tym kontekście należy czytać ten tekst. Zakończenie z podstawą prawną jest sztubackim błędem, na podstawie art. 41 i 186/1 nie możan rozwiązać omawianej umowy. Jedynym dopuszczalnym przepisem jest art 5 USTAWY z dnia 13 marca 2003 r.
    o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r.)

    Odpowiedz
  • Michał(2011-05-27 08:22) Zgłoś naruszenie 00

    Jak to dobrze, że nie mamy w Polsce systemu prawa precedensowego.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane