"Firmy unikają stałych umów"

autor: Paweł Jakubczak22.12.2010, 03:00; Aktualizacja: 22.12.2010, 10:57

ELŻBIETA KRYŃSKA - Firmom trudno zwolnić pracowników zatrudnionych na stałe, dlatego wolą czasowe kontrakty.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (4)

  • filtronowiec(2010-12-22 07:34) Zgłoś naruszenie 00

    Filtron w Gostyniu (potentat na skalę kraju) od kilku lat nie zatrudnił pracownika na czas nieokreślony... wszyscy nowoprzyjęci są na umowy terminowe kilkumiesięczne i umowy zlecenia - nawet kredytu nie można zaciągnąć - a średnia pensja dla "halowego" pracownika to 1200-1500 zł na rękę.

    Odpowiedz
  • aaa(2010-12-22 07:55) Zgłoś naruszenie 00

    Niestety jest jeszcze trzecia strona medalu: ochrona już zatrudnionych na czas nieokreślony niejednokrotnie powoduje, że nie można zwolnić pracownika, który się nie sprawdza, tylko trudno to udowodnić np. w sądzie, a tymczasem na pracę czeka ktoś bezrobotny, kto pracowałby np. za tą samą pensję znacznie lepiej, czyli bardziej na tą posadę zapewne zasługuje. Ale my wierzymy w mit "praw nabytych": ktoś już ma posadę, no to, jak to go tak zwolnić. A kto nie ma, to czort z nim. Czy to jest moralne? Może jest coś dobrego w systemie amerykańskim, w którym o wiele łatwiej można zwolnić pracownika, ale też łatwiej bezrobotnym znaleźć pracę.

    Odpowiedz
  • Jasio(2010-12-22 09:37) Zgłoś naruszenie 00

    Filtronowiec, jak ci się nie podoba to się zwolnij i poszukaj lepszej pracy alb załóż działalność gospodarczą. Jeśli jesteś taki dobry jak uważasz, to nie będziesz miał problemu z sukcesem.

    Odpowiedz
  • prawnik(2010-12-22 10:15) Zgłoś naruszenie 00

    90 % wypowiedzeń umów na czas nieokreślony sądy uznają za dokonane z naruszeniem prawa! czyja to wina - pracodawców czy chorego prawa?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane