W 2011 roku ze względu na nowe święto Trzech Króli pracownikom przybędzie 13. dzień wolny. Z powodu zmian w kodeksie pracy mogą oni jednak pracować dłużej za takie samo wynagrodzenie.
Pracodawcy zależy na tym, aby w przyszłym roku czas pracy był jak najdłuższy. Czy dzięki zmianom zasad ustalania wymiaru czasu pracy w przyszłym roku będzie mógł wydłużyć pracę podwładnych?
Dwóch pracowników jest zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Obaj otrzymują wynagrodzenie miesięczne w tej samej wysokości. Dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy dla jednego z nich jest sobota, a dla drugiego poniedziałek. Czy wymiar ich czasu pracy będzie się różnił, mimo że zarobią tyle samo?
W 2011 r. pracodawca będzie starał się tak ustalić rozkład czasu pracy podwładnych, aby jak najwięcej świąt przypadało w ich dzień wolny od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. Dzięki temu czas pracy będzie dłuższy. Czy niektórzy pracownicy dostaną z tego powodu wyższe wynagrodzenia?
Pracownik spodziewa się zwolnienia z pracy w przyszłym roku. Pracodawca będzie musiał mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy w przyszłym roku jego wysokość będzie wyższa?
W najbliższym czasie pracownik chce skorzystać z wolnego. Czy zmiana przepisów ułatwi mu skorzystanie z tzw. długiego weekendu na przełomie roku?
Franczyzobiorca, który prowadzi sieciowy sklep, chce otworzyć go 6 stycznia 2011 r. Czy w ten dzień będą mogły pracować osoby zatrudnione przez niego na podstawie umowy o pracę?
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji poznasz odpowiedzi na powyższe pytania. Zobacz pełną treść artykułu w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Jak w 2011 roku zmieni się czas pracy i wynagrodzenie.
Pozostało
78%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama