Za nieprzywrócenie do pracy grozi kara

autor: Andrzej Marek08.09.2010, 03:00; Aktualizacja: 08.09.2010, 09:28

Jeżeli umowa o pracę została rozwiązana niezasadnie lub z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, sąd może nakazać pracodawcy ponowne przyjęcie pracownika do pracy

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (1)

  • Taub(2010-09-08 12:16) Zgłoś naruszenie 00

    Jak wyegzekwować sprostowanie świadectwa pracy, jeżeli firma od kilku lat istnieje tylko jako zapis w KRSie ?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane