Niepodpisywanie listy obecności może prowadzić do wypowiedzenia umowy

autor: Ryszard Sadlik07.08.2010, 03:00

Wykonywanie poleceń przełożonych należy do podstawowych obowiązków każdego pracownika. Wynika to wprost z treści art. 100 par. 1 k.p. Dlatego odmowa wykonania polecenia może stanowić uzasadnioną podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, w tym także do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z jego winy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (4)

  • Alfreda(2010-08-07 08:16) Zgłoś naruszenie 00

    Najemnicy łączcie się!

    Odpowiedz
  • pracownik(2010-08-08 22:21) Zgłoś naruszenie 00

    I znów pracownik dostaje po d...e. Nie dość , ze jest wykorzystywany pzez pracodawców to jescze ma siedziec i milczec . Moze poprostu od razu kupic mu kaganiec, a kierownikowi pejcz?

    Odpowiedz
  • iko(2010-08-07 19:42) Zgłoś naruszenie 00

    artykuł

    Odpowiedz
  • beba(2010-08-11 08:07) Zgłoś naruszenie 00

    A może kierownik tak by raczył zmienic umowe, w której by bylo, że stosuje się przerywany czas pracy. Co ma ten pracownik robic przez te 2 godziny?
    Czy później /z powdu przerwy/ wydłuża sie pracownikowi czas pracy o 2 godziny?
    Jeżeli tak - to poprostu jest smieszne postepowanie przełozonego i orzeczenie sądu budzi poważne wątpliwości.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane