Co zrobić, gdy pracodawca nie uzna, że pracownik pracuje w szczególnych warunkach

29.07.2010, 15:05; Aktualizacja: 29.07.2010, 15:08

Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach. Taki obowiązek nakłada na nich ustawa o emeryturach pomostowych. Czy pracownik, który nie znalazł się w takim wykazie, musi pogodzić się z decyzją pracodawcy? Kto kontroluje działalność pracodawcy w tym zakresie?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (1)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane