Skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej jest bardziej kosztowną, ale wymagającą najmniejszej aktywności ze strony pracodawcy formą zaspokojenia zapotrzebowania na pracowników sezonowych. Uwalnia ona pracodawcę m.in. od konieczności przeprowadzania procesu rekrutacji.
Podstawową cechą wyróżniającą korzystanie z pracy pracowników tymczasowych jest to iż firma, w której pracują, nie staje się ich pracodawcą.
Pracodawcą pracownika tymczasowego jest agencja
Zatrudniającym dla pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej, natomiast korzystający z pracy przez niego wykonywanej jest tak zwanym pracodawcą użytkownikiem. W praktyce czynności wykonywane przez pracownika tymczasowego niczym nie różnią się od tych wykonywanych przez zwykłych pracowników sezonowych, ponieważ to pracodawca użytkownik wyznacza pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontroluje ich wykonanie.
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej na temat:
Zatrudnienie uzgadniają agencja i pracodawca
Można zrezygnować z pracowników tymczasowych
Zasad wykorzystania urlopu
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Nie można zatrudnić własnego pracownika jako tymczasowego.