Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W maju 2007 r. wykorzystał cały przysługujący mu w tym momencie urlop wypoczynkowy, czyli 20 dni. W lipcu nabył prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze sześciu dni. Nie wykorzystał go jednak i wypowiedział stosunek pracy, który rozwiązał się z końcem listopada 2007 r. Jak prawidłowo rozliczyć urlop uzupełniający? Za ile dni urlopu pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
- w pierwszej kolejności ustalić urlop w wymiarze proporcjonalnym do 11-miesięcznego okresu zatrudnienia, biorąc pod uwagę dwudziestosześciodniowy wymiar urlopu (11/12 z 26 dni urlopu daje 24 dni urlopu),
- w drugiej kolejności porównać proporcjonalny wymiar urlopu z liczbą dni urlopu wykorzystanego przez pracownika do dnia ustania zatrudnienia (24 - 20 = 4),
- a następnie obliczyć i wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za cztery dni urlopu wypoczynkowego.