Dodatkowa umowa z pracownikiem tylko na inny rodzaj pracy

autor: Danuta Klucz13.05.2010, 03:00

Pracownik i pracodawca mogą się związać dodatkowymi umowami uregulowanymi w kodeksie pracy zabezpieczającymi ich interesy, jak również sięgnąć po umowy cywilnoprawne. Wyjątkowo dopuszczalne jest zawarcie między tymi samymi stronami drugiej umowy o pracę.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (1)

  • shr(2010-05-13 08:18) Zgłoś naruszenie 00

    To ja rozumiem, że w tej sytuacji ta druga umowa, na inną pracę, powinna być zwolniona od składek na ZUS? Bo tak nakazywałaby logika.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane