Wypłacam pracownikom wynagrodzenia 10 dnia następnego miesiąca. Od 1 sierpnia 2007 r. zatrudniłam pracownika, który już od 8 września zachorował. W jaki sposób należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy dla tego pracownika? Czy do podstawy wymiaru zasiłku mam przyjąć wynagrodzenie pracownika według daty wypłaty?

Pracownik zachorował 8 września, zatem podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy powinno stanowić wynagrodzenie przysługujące za sierpień, mimo że zostało wypłacone już po dniu powstania tej niezdolności.
DOROTA TWARDO
specjalista ds. kadr i płac Audyt Doradztwo Finanse Lidmar
PODSTAWA PRAWNA
Art. 36 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego w razie choroby lub macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267).