Jakie działania pracodawcy uznać można za mobbing

autor: Katarzyna Dulewicz08.03.2010, 18:05; Aktualizacja: 08.03.2010, 18:06

Sprawy z zakresu mobbingu są trudne dla pracownika ze względu na to, że to na nim spoczywa ciężar dowodu. Często też działania pracodawcy są mylnie kwalifikowane jako mobbing, mimo że nie spełniają warunków wskazanych w jego definicji. Kiedy można uznać, że pracownik jest mobbingowany?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (3)

  • koźmin(2010-04-22 07:44) Zgłoś naruszenie 00

    Czy jak wejdziesz na halę i rozmawiasz z pracownikiem tym czy tamtym a zza rogu nagle pojawia się szef i wszyscy nagle się rozpraszają są dziwnie wystraszeni to czy to oznacza że to jest mobbing?Ja z takimi przypadkami spotykam się codziennie.

    Odpowiedz
  • kaska(2011-09-17 22:01) Zgłoś naruszenie 00

    mam 56 lat zycia i38 lat pracy czy jestem pracownikiem chroninym

    Odpowiedz
  • qwerty(2012-12-30 21:44) Zgłoś naruszenie 00

    ja po czterach miesiącach nie wytrzymałem mobbingu. I miałem się męczyć pół roku żeby dostać jakieś odszkodowanie w wysokości kwoty w wysokości wynagrodzenia w trakcie wypowiedzenia. ?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane