Zakaz konkurencji wciąż jest problemem dla firm

autor: Artur Radwan26.02.2010, 03:00; Aktualizacja: 26.02.2010, 15:01

Pracodawca może zwolnić z innej firmy byłego pracownika łamiącego ten zakaz. Jeśli firma spóźnia się z odszkodowaniem, pracownik może odstąpić od zakazu konkurencji. W zawieranej umowie pracodawca musi przewidzieć termin odstąpienia od niej.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (4)

  • realista(2010-02-26 08:57) Zgłoś naruszenie 00

    w naszym stanie prawnym .. i tak zawsze pracownik wygrywa

    Odpowiedz
  • xea(2010-02-26 11:00) Zgłoś naruszenie 00

    realista z IP: 84.10.81.* (2010-02-26 08:57)

    w naszym stanie prawnym .. i tak zawsze pracownik wygrywa

    chyba w bierki

    Odpowiedz
  • Rozbawiony(2010-02-26 11:08) Zgłoś naruszenie 00

    Powiedzcie to lekarzom, pielęgniarkom i technikom rtg, którzy ciągną 3 etaty na dobę i w szpitalu nie mają sił by was efektywnie leczyć, albo odsyłają was do siebie prywatnie w tym samym szpitalu i na jego sprzęcie.

    Odpowiedz
  • Andrzej(2010-02-26 14:26) Zgłoś naruszenie 00

    Pracodawca może odstąpić od umowy a pracownik nie. Gdzie tutaj równość? Jeżeli pracownik znajdzie sobie lepiej płatną pracę to nie otrzyma zgody na odejście ale jeżeli pracodawca zaniecha projektu bo mu się trafia lepszy interes to oczywiście zwolni pracownika plus odstąpi od umowy o zakazie konkurencji. Realisto czy znasz realia?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane