Zatrudnienie na czas określony u przedsiębiorcy nie może być dłuższe niż dwa lata

autor: Anna Puszkarska25.02.2010, 03:00; Aktualizacja: 25.02.2010, 12:13

Alternatywę dla umów na czas nieokreślony mogą stanowić dla pracodawców terminowe umowy o pracę lub przyjmowanie pracowników tymczasowych. Należy jednak pamiętać o ograniczeniach związanych z zawieraniem takich umów, w szczególności na czas określony. Dla pracodawców niebędących przedsiębiorcami wynikają one z kodeksu pracy, a dla przedsiębiorców także z ustawy antykryzysowej.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (2)

  • mili(2011-02-17 19:17) Zgłoś naruszenie 00

    dlaczego rząd zezwala na umowy o pracę tymczasową na 10 dni to przecież jakaś paranoja żeby ludzie przez 18 miesięcy pracowali na takich zasadach.

    Odpowiedz
  • Praca tymczasowa nie może być dłuższa niż miesiąc!(2010-02-28 18:57) Zgłoś naruszenie 00

    Czy wreszcie nasi decydenci to zrozumieją? Po to, by nie było przekrętów!!!

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane