Zatrudnianie niepełnosprawnych - mniej wymagań dla firm

autor: Łukasz Guza05.02.2010, 03:00; Aktualizacja: 05.02.2010, 14:07

Pracodawca, zatrudniając osobę ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, nie będzie musiał uzyskiwać opinii Państwowej Inspekcji Pracy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (5)

  • i(2015-11-27 12:56) Zgłoś naruszenie 00

    TAK ,,A JAK W TYM CHORYM KRAJU ZDOBYC ZNACZNY ,LUB UMIARKOWANY STOPIEN ,CHYBA ZA LAPOWKE ,NA KOMISIJ PRZYJMUJE NP;NEUROLOG ,TO RESZTĘ OPINI LEKARZY SPECJALISTÓW KTORZY DAJĄ ZASWIADCZENIA TAKI NEUROLOG NA KOMISIJ ODRZUCA TAKIE OPINNIE O POGARSZAJĄCYM STANIE ZDROWIA ,NASTĘPNA WIZYTA U WOJEWODZKIEJ KOMSIJ W MON PRZYJMJE KARDIOLOG ,CHYBA CHORA NA SERCE ,BO PYTA CZY KIEDYS ROBIONY BYŁ HOLTER ,NO COZ TAKA CHORA LEKARZ ,WYSYLA DO SĄDU ,PARANOJA wszyscy learze orzecznicy powinni sie leczyc u psychiatri ,i częsciej przyjmowac komunię sw

    Odpowiedz
  • xyz(2010-02-13 08:01) Zgłoś naruszenie 00

    dla niepełnosprawnych brakuje pracy.. zapraszam urzędy aby ogłaszały informacje o naborze na stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych, płacą urzędy kary za brak 6% zatrudnianych osób niepełnosprawnych.. przecież są od tego aby prawo wykonywć a nie płacić kary z tego tytułu z pieniędzy podatników..

    Odpowiedz
  • Stopień lekki(2010-02-05 09:18) Zgłoś naruszenie 00

    A co ze stopniem lekkim!??? Zapomniano?

    Odpowiedz
  • ih(2010-02-05 08:52) Zgłoś naruszenie 00

    A dlaczego taka dyskryminacja dla osób z lekkim stopniem przeciez to oni są najbiedniejsi A według prawa mają czesciowa niezdolnosc do pracy i prawo dorobkowania wiec jest to niesprawiedliwe

    Odpowiedz
  • I słusznie -będzie dużo POtrzebnych(2010-02-05 07:11) Zgłoś naruszenie 00

    takich stanowisk dla umiarkowanie wkur..." Przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy o prace -wyrok Sądu Najwyższego z 16 grudnia 1999r. sygn .akt I PKN 469/99 "-
    Przecież osoby które mają zatrudnienia więcej niż 25 lat w dotychczasowych szkodliwych i niebezpiecznych warunkach nie puścimy przez komin w Oświęcimiu!, tylko dlatego że Rząd RP Donalda Tuska stwierdził ,iż nie ma już dla Nich kasy z ZUSie! – Który lekarz da im zgodę na dalsze Ich zatrudnianie -jeżeli Ich organizmy zostały wyeksploatowane i mają uszczerbki zdrowia?
    Zreasumujmy:
    1.Osoby te za Rządów Jerzego Buzka mimo najdłuższego stażu w szkodliwych warunkach nie otrzymały prawa do wcześniejszego wieku emerytalnego -ale otrzymały takie prawa osoby które o wiele krócej pracowały w tych warunkach. Za to otrzymali je Górnicy
    z 5 letnim Urlopem Górniczym.
    2.Rząd Donalda Tuska całkowicie zmienił ideę wg. której przydzielano takie prawa pomijając już całkowicie osoby z 30 -40 letnim stażem pracy w tych dotychczasowych warunkach.
    3.Pracodawca zgodnie z wskazanym Powyżej wyrokiem SN może pozbywać się takich osób po stwierdzeniu ,że są One wyniszczone czyli są zagrożone ale jeszcze nie nabyły choroby zawodowej.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane