Czy pracownik i pracodawca mogą uzgodnić dowolną datę rozwiązania umowy o pracę w zawartym przez siebie porozumieniu stron, czy też obowiązują w tym zakresie jakieś ograniczenia?
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron jest jednym ze sposobów ustania stosunku pracy. Data ustania stosunku pracy jest istotnym elementem porozumienia i z tego względu powinna być uzgodniona przez strony. Strony mogą w zasadzie uzgodnić dowolną datę ustania stosunku pracy. Może to być dzień zawarcia porozumienia lub późniejsza data. Jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 4 listopada 2004 r. (I PK 653/03), nie ma przeszkód prawnych do rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron z ustaleniem daty nawet znacznie późniejszej niż data zawarcia porozumienia. Nieokreślenie – choćby dorozumiane – terminu jego ustania powoduje rozwiązanie tego stosunku w dniu zawarcia porozumienia (wyrok SN z 11 stycznia 2001 r., I PKN 844/00).
Nie jest wykluczone rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron pod warunkiem zawieszającym, tj. uzależnienie powstania skutków czynności prawnej (rozwiązania umowy) od wystąpienia zdarzenia przyszłego i niepewnego (wyrok SN z 20 czerwca 2001 r., I PKN 474/00). Możliwość uzależnienia rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron od warunku powinna być jednak oceniana w okolicznościach konkretnej sprawy. Wszystko zależy bowiem od rodzaju warunku i sposobu jego sformułowania. Zastrzeżenie warunku powinno być tak sformułowane, że skutek rozwiązujący porozumienia będzie określony w sposób jednoznaczny i niebudzący wątpliwości, a ponadto sam warunek nie będzie sprzeczny z ustawą lub zasadą współżycia społecznego,