Umiejętne korzystanie z uprawnień pracowniczych zawartych w kodeksie pracy umożliwia zachowanie miejsca pracy nawet w najtrudniejszym okresie kryzysu gospodarczego. Skorzystanie z kilku sposobów może uchronić przed brakiem wynagrodzenia i koniecznością rejestracji w urzędzie pracy.
UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE
Ciąża
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Od tej ogólnej zasady obowiązuje jedynie kilka wyjątków. Nie stosuje się jej do pracownicy zatrudnionej na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca. Natomiast
umowa o pracę zawarta na dłuższy okres próbny, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zasady tej nie stosuje się jednak do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Rozwiązanie
umowy o pracę w okresie ciąży jest możliwe, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy. Pracodawca może zatem zwolnić dyscyplinarnie kobietę w ciąży, jeżeli ciężko naruszy ona swoje podstawowe obowiązki pracownicze, popełni przestępstwo, które uniemożliwia jej dalszą pracę na danym stanowisku (i jest ono oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem), lub z własnej winy utraci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy. W takich sytuacjach zwolnienie będzie możliwe, jeśli reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy.
Z kolei rozwiązanie
umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. W takiej sytuacji pracodawca jest jednak obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę.
Pamiętaj! W okresie ciąży pracownicę można zwolnić w trybie dyscyplinarnym lub w razie upadłości, lub likwidacji firmy.
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji artykułu przeczytasz o innych uprawnieniach pracowniczych, takich jak:
Urlop macierzyński
Dodatkowy urlop macierzyński
Urlop ojcowski
Urlop wychowawczy
Obniżenie wymiaru czasu pracy
Wiek przedemerytalny
Pobieranie dopłat do pensji
Urlop wypoczynkowy
Usprawiedliwiona nieobecność w pracy
Choroba pracownika
Działalność związkowa
Społeczny inspektor pracy
Działalność w przedstawicielstwach i izbach
Przestrzeganie organizacji pracy
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: 15 sposobów, jak można uniknąć zwolnienia przez pracodawcę.