Pracownik podpisał umowę o zakazie konkurencji. Zakaz ma obowiązywać przez dwa lata po ustaniu stosunku pracy. W tym czasie pracownik otrzymywać ma odszkodowanie w wysokości 50 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przez niego przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu. Pracownik był jednak zatrudniony w firmie tylko przez pięć miesięcy. Jak w takiej sytuacji powinno być liczone odszkodowanie?
Za okres powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie nie niższe od 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. W sytuacji kiedy okres trwania stosunku pracy jest krótszy od ustalonego okresu obowiązywania zakazu konkurencji powstaje wątpliwość, czy podstawą ustalenia wysokości odszkodowania ma być okres odpowiadający długości zakazu czy też jedynie okres faktycznego zatrudnienia?
Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 8 stycznia 2008 r. (I PK 161/07) stwierdził, że wysokość odszkodowania należnego pracownikowi za powstrzymywanie się od prowadzenia działalności konkurencyjnej w stosunku do byłego pracodawcy (art. 1012 par. 3 k.p.), jeżeli stosunek pracy trwał krócej niż umowny okres zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia, powinna być odniesiona do okresu, przez jaki byłego pracownika ma obowiązywać zakaz konkurencji, a nie do okresu jego faktycznego zatrudnienia. Jednocześnie SN wskazał na potrzebę ustalenia zgodnego zamiaru stron oraz celu umowy i podkreślił, że poza skutkami wyrażonymi w umowie wywiera ona także skutki wynikające z ustawy, zasad współżycia społecznego i ustalonych zwyczajów.
Według mnie należy więc stwierdzić, że w takiej sytuacji, o ile co innego nie wynika z precyzyjnych postanowień umowy (tak jak w powyższym przypadku) lub z wykładni intencji jej stron, podstawą do ustalenia odszkodowania będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika w okresie zatrudnienia pomnożone przez liczbę miesięcy obowiązywania zakazu.
Komentarze (1)
Pokaż:
NajnowszePopularneNajstarszeProszę o informację. Mam podpisaną umowę o zakazie konkurencji, gdzie jest zapis ze pracownik w związku z zatrudnieniem od dnia 01.06.2004 zobowiązuje się w czasie trwania stosunku pracy oraz w okresie późniejszym, przez rok od ustania stosunku pracy nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy. Czy to znaczy że odszkodowanie będzie liczone za lat 6? Zapis jest również w czasie trwania stosunku pracy czyli umowa obowiązuje od 2004 roku? Dziękuję za pomoc.