Jakie korzyści ma firma z zatrudniania osób 50+

autor: Paweł Jakubczak21.10.2009, 03:00

Od tego roku obowiązują przepisy mające zachęcać pracodawców do zatrudniania starszych osób. Ponoszą z tego tytułu niższe koszty.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (3)

  • bigb(2013-02-20 15:16) Zgłoś naruszenie 00

    Nie zatrudnię już nigdy 50 + . miałem 2 a w ciągu pół roku najpierw zmarł 1 zapłaciłem całą pęsję extra nie wiem za co k...a (zasiłek pogrzebowy) a po 4 miesiącach kolejny i znowu pęsja dla żony i dizecka!!! Kto ma zarobić na zasiłek pogrzebowy od pracodawcy!!! Zamykam działalność i uciekam z tego kraju!!!

    Odpowiedz
  • H(2009-10-21 09:23) Zgłoś naruszenie 00

    co z pracownikami którzy pracują tylko na 1/2 czy inną część etatu, mające mniej niż 50 lat, czy opłaca się FP ? Wynagrodzenie 400,-zl.
    Osoby które otrzymują rente i pracują -też jaki sens jest płacic FP skoro te osoby nie maja prawa do zasiłków ?
    Dlaczedo do przekroczeni kwoty granicznej nadal opłaca się skł.chorobową ?

    Odpowiedz
  • ir(2009-10-29 21:09) Zgłoś naruszenie 00

    Najlepszym rozwiązaniem by był wiek przedemrytalny kto niema pracy przechodzi na taka emeryture np po 20 latach stazu od wieku 50 i powyzej Bo pracy niema a jak sie trafi to miesiąc dwa i robia zmiany personelu w takim wieku

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane