Płatnik musi obowiązkowo wykazywać w dokumentach przekazywanych do ZUS składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za pracowników przebywających na urlopach wychowawczych, ale tylko wówczas, gdy nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty oraz innych tytułów do ubezpieczeń.
Urlop wychowawczy stanowi odrębny od umowy o pracę tytuł do
ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Oczywiście, aby przebywać na urlopie wychowawczym, trzeba mieć status pracownika. W okresie tym jednak osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniom z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym, a nie jako pracownik.
Osoba korzystająca z urlopu wychowawczego podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tego tytułu, ale tylko wówczas gdy nie ma ustalonego prawa do
emerytury lub renty i nie posiada innych tytułów do ubezpieczeń społecznych. Jeżeli nie ma innego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego, podlega obowiązkowo również ubezpieczeniu zdrowotnemu. Osoby przebywające na urlopie wychowawczym nie podlegają z tego tytułu pozostałym ubezpieczeniom społecznym, czyli ubezpieczeniu wypadkowemu i chorobowemu.
To jest tylko część artykułu. W pełnej wersji dowiesz się więcej o:
Obowiązkowych informacjach dla płatnika
Skutkach podjęcia pracy zarobkowej
Obowiązkach pracodawcy wobec ZUS
Nowej podstawie wymiaru składek
Naliczeniu składki zdrowotnej
Znajdziesz również odpowiedzi na pytania:
Jak wykazywać składki po urodzeniu dziecka w czasie urlopu
Czy zawsze opłacać składki od zasiłku macierzyńskiego
Jak ubezpieczyć osobę pracującą na pół etatu
Jak poinformować ZUS o urodzeniu dziecka
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: Jak rozliczać składki za pracownika na urlopie wychowawczym
Zobacz nowy dodatek Dziennika Gazety Prawnej: Ekspert GP