Czy nowy pracodawca może przejąć pracownika z zaległym urlopem

autor: Agnieszka Lisiecka16.09.2008, 15:30; Aktualizacja: 16.09.2008, 15:54

Pracodawca, za zgodą pracownika, zamierza z dniem 1 października przenieść go do spółki zależnej. Pracownik wykorzystał 10 dni urlopu, pozostałe 16 dni ma zaplanowane na grudzień i zależy mu, aby wykorzystać je wszystkie w tym terminie i w naturze. Nowy pracodawca wyraża na to zgodę. Czy w takiej sytuacji dotychczasowy pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (1)

  • edzia(2014-12-29 17:48) Zgłoś naruszenie 00

    Witam mam pytanie.jestem, pracownikiem w sklepie spożywczym.Szef z końcem roku kończy działalność i wygasa moja umowa.od stycznia sklep przejmuję jego żona.Mam jeszcze 6dni urlopu.Jego propozycja jest taka ze wykorzystam go odrazu w styczniu.i zostanę zatrudniona przez nią z urzędu pracy.czy to jest zgodne z prawem?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane