Dokonując wypowiedzenia umowy terminowej pracodawca nie musi uzasadniać swojej decyzji, ale powinien pamiętać, że nie każdą taką umowę można rozwiązać wcześniej.
- u pracodawcy następują zwolnienia grupowe za dwutygodniowym wypowiedzeniem,
- ma miejsce upadłość lub likwidacja pracodawcy, również za dwutygodniowym wypowiedzeniem,
- zachodzą przesłanki bezzwłocznego rozwiązania umowy przez pracodawcę z winy pracownika na mocy art. 52 par. 1 k.p. lub z przyczyn przez niego niezawinionych (art. 53 par. 1 k.p.),
- strony dojdą do porozumienia i rozwiążą umowę za obopólną zgodą.