Pracodawca pomylił się przy ustaleniu okresu wypowiedzenia. Znajoma kadrowa poinformowała mnie, że mam prawo do wynagrodzenia do czasu rozwiązania umowy, obliczonego według prawidłowego okresu wypowiedzenia. W jakim terminie wystąpić do sądu o to wynagrodzenie (nie zamierzam odwoływać się od wypowiedzenia)?
Pracodawca pomylił się przy ustaleniu okresu wypowiedzenia. Znajoma kadrowa poinformowała mnie, że mam prawo do wynagrodzenia do czasu rozwiązania umowy, obliczonego według prawidłowego okresu wypowiedzenia. W jakim terminie wystąpić do sądu o to wynagrodzenie (nie zamierzam odwoływać się od wypowiedzenia)?
Do roszczenia o wynagrodzenie za pracę z tytułu zastosowania błędnego okresu wypowiedzenia (art. 49 k.p.) znajduje zastosowanie termin przedawnienia z art. 291 par. 1 k.p. Termin dochodzenia roszczeń ustanowiony w art. 264 par. 1 k.p. dotyczy wyłącznie roszczeń o uznanie wypowiedzenia za skuteczne lub o przywrócenie do pracy czy odszkodowanie, o jakim mowa w art. 45 par. 1 k.p. Termin ten nie odnosi się natomiast do innych roszczeń, choćby wynikających z naruszenia przepisów prawa dotyczących wypowiadania umów o pracę (wyrok SN z 2 października 1990 r., I PR 273/90, OSP 1991/ 7/167).
EWA DRZEWIECKA
specjalista z zakresu prawa pracy
PODSTAWA PRAWNA
■ Art. 49, art. 291 ustawy z 26 czerwca 1976 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Pozostało
21%
treści
Reklama
Reklama