Subsydia płacowe będą przysługiwać firmom, które udokumentują, że z powodu kryzysu znalazły się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Warunek ten spełnią ci przedsiębiorcy, którzy po 1 lipca 2008 r. przez trzy kolejne miesiące odnotowali co najmniej 25-proc. spadek obrotów gospodarczych (sprzedaży) w porównaniu z tymi samymi trzema miesiącami w okresie od 1 lipca 2007 do 30 kwietnia 2008 r. Spadek sprzedaży może być liczony w ujęciu ilościowym (liczba sprzedanych produktów lub usług) lub wartościowym (wysokość przychodów ze sprzedaży).
W okresie od 1 stycznia 2009 do kwietnia 2009 r. firma kosmetyczna sprzedała 50 tys. produktów o łącznej wartości 500 tys. zł. W tym samym okresie rok wcześniej zanotowała sprzedaż na poziomie 47 tys. sztuk, ale o wartości 700 tys. zł. Mimo że rok do roku zaliczyła wzrost, a nie spadek sprzedaży (liczony w ujęciu ilościowym), to będzie mogła ubiegać się o dopłaty do pensji dla pracowników. Po 1 lipca 2008 r. w ciągu co najmniej trzech miesięcy odnotowała bowiem spadek wartości sprzedaży o 25 proc. (w omawianym przykładzie wyniósł on 28,6 proc.). A zgodnie z przepisami spadek ten może być liczony w ujęciu ilościowym lub wartościowym. Firma nie musi więc odnotowywać łącznie spadku ilości sprzedanych sztuk i wartości sprzedaży, aby uzyskać prawo do ubiegania się o dopłaty.
Pracodawca, który chce otrzymać dopłaty, nie będzie mógł zalegać ze zobowiązaniami podatkowymi oraz opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz FGŚP i Fundusz Pracy. Od tej reguły istnieją jednak wyjątki. Zadłużony pracodawca będzie mógł ubiegać się o subsydia, jeśli:
● zawrze porozumienie w sprawie spłaty zadłużenia i będzie terminowo opłacał raty lub korzysta z odroczenia terminu płatności,
● zadłużenie w regulowaniu składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz FGŚP i FP powstało za okres rozliczeniowy po 1 lipca 2008 r., a program naprawczy przewiduje pełną spłatę tych zobowiązań.
Opracowanie takiego programu będzie kolejnym obowiązkiem pracodawcy. Ma zostać sporządzony na rok (liczony od pierwszego dnia miesiąca następującego po dniu złożenia wniosku o wypłatę subsydiów). Wszystko wskazuje na to (tak reguluje to przygotowane przez resort pracy rozporządzenie w tej sprawie), że w programie tym pracodawca będzie musiał przedstawić profil, zadania i cele firmy oraz wielkość obecnej i przyszłej sprzedaży towarów lub usług. Powinien też opisać działania, jakie podejmie, aby poprawić sytuację finansową firmy oraz sposób i plan ich realizacji. Dodatkowo jeśli firma zalega z płatnościami publicznoprawnymi (podatkami lub składkami), będzie musiała przedstawić plan spłaty długu.
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Gazety Prawnej.