Pracodawca nie musi wiedzieć, gdzie spędzisz urlop

autor: Leszek Jaworski27.06.2009, 03:00

Pracodawca nie może żądać podania przez pracowników wybierających się na urlop wypoczynkowy danych teleadresowych umożliwiających wezwanie ich do pracy. Co prawda prawo przewiduje możliwość odwołania pracownika z urlopu, ale nie określa, w jaki sposób takiego odwołania dokonać.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Własne
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (6)

  • zaprzeczenie zaprzeczeniom -jak to w GP.(2009-06-27 08:59) Zgłoś naruszenie 00

    Pozyskiwanie takich danych wydaje się dopuszczalne jedynie w szczególnie uzasadnionych przypadkach i w odniesieniu do pracowników pełniących strategiczne funkcje.

    Odpowiedz
  • guzik(2009-06-27 22:38) Zgłoś naruszenie 00

    Jeżeli pracodawca ma kłopoty z funkcjonowaniem przwdsiębiorstwa w czasie urlopu pracownika (który jest znany z dużym wyprzedzeniem), to nie powinien być pracodawcą.

    Odpowiedz
  • >?<(2009-06-27 22:54) Zgłoś naruszenie 00

    @ 2

    A może sam weźmiesz się do roboty na własny rachunek, zanim będziesz pisał bzdurne komentarze, co?

    Odpowiedz
  • Bekx(2009-07-14 07:59) Zgłoś naruszenie 00

    Bardzo słusznie z jakiej racji mam podawać swoje dane.W Polsce dużo jest badziewnych firm,które wykorzystują jak mogą pracowników i nabijają sobie kieszeń nie zwracając uwagi na prawa pracownicze, to powinni się zmienić.

    Odpowiedz
  • Marcin(2009-08-11 22:11) Zgłoś naruszenie 00

    Jeżeli tylko wygram wycieczkę na Kilimandżaro w konkursie Hortexu, to na pewno powiadomię mojego szefa :) Niech zazdrości dziad.

    Odpowiedz
  • Anonim(2009-12-20 15:13) Zgłoś naruszenie 00

    Banialuki

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane