Czy niewypłacenie części wynagrodzenia uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

autor: Arkadiusz Sobczyk17.06.2009, 14:03; Aktualizacja: 17.06.2009, 14:03

Gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Czy jeśli pracodawca nie wypłaca pracownikowi części należnego mu wynagrodzenia, dopuszcza się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane