Na jakich warunkach trzeba zatrudnić pracownika po urlopie wychowawczym

autor: Arkadiusz Sobczyk22.04.2009, 12:35; Aktualizacja: 22.04.2009, 12:40

Pracownikowi po zakończeniu korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje prawo powrotu do zakładu pracy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy wobec takiego pracownika? Na jakim stanowisku powinien go zatrudnić?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (3)

  • iza(2011-11-24 09:30) Zgłoś naruszenie 00

    mam pytanie co mam zrobic bylam miesiac na urlopie wychowawczym teraz juz pracuje w tej samej firmie ale pracodawca zmienil mi aneks na 3/4 etatu i mniejsze mam wynagrodzenie i w dodatku pracuje w soboty za które nie moge miec wolnego dnia co mam robic czy jestem chroniona czy moge podac do sadu pracy pracodawce a jestem zatrudniona na czas nieokreslony czy moze mnie pracodawca zwolnic prosze o pilna odpowiedz

    Odpowiedz
  • aga(2010-12-10 17:55) Zgłoś naruszenie 00

    Witm
    Rok temu wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym ,który trwał rok.
    Przyjęto mnie na stanowisko zastępcy kierownika(dodam iż, przed zajściem w ciażę byłam kierownikiem )ponieważ moje stanowisko pracy zostało zajęte przez inna osobe .Po pół roku koleżanka, która zajela moje stanowisko pracy zaszła w ciażę,Miesiac temu podpisałam aneks do umowy na stanowisko kierownika na okres 3 miesięcy :) Po zakończeniu tego okresu ponownie dostane kolejny aneks takiej samej treści tak poinformował mnie mój szef.
    Siedzę w domu i myślę że coś jest nie tak albo ze mna albo z moim pracodawca ,ponieważ gdy przyjmowałam się do pracy ,to na stanowisko kierownicze a po urlopie wychowawczym podpisuje aneksy do umowy o prace zawartej parę lat temu >
    Bardzo proszę o wytłumaczenie mi całej tej sytuacji czy istnieje takie coś ,że nie mogę być kierownikiem ,ponieważ moja koleżanka "wisi nam na stanie bo jeszcze nie urodziła ,że zmiany zajda na stałe po jej urlopie macierzyńskim(określenie mojego pracodawcy)
    Na dzień dzisiejszy gdy wróci to znów ja zostanę zdegradowana??
    Proszę o pilna odpowiedź
    Dziękuję

    Odpowiedz
  • ewa(2010-02-25 20:30) Zgłoś naruszenie 00

    Czyli jak dobrze rozumiem pacodawca musi mnie przyjac na to samo stanowisko które zajmowałam przed urlopem wychowawczym i moje wynagrodzenie nie moze być nizsze niz przed urlopem wychowawczym ale jezeli od tamtej pory wynagrodzenie wzrosło to pracodawca powinien mi uwzglednic tą podwyszke? A co jeśli wróciłam do pracy i nie przepracowałam jeszcze jednego pełnego miesiaca (dzieci choruja) to jaka stawke powwinien naliczać mi pracodawca starą? I czy musze pisac prosbe o wyrównanie stawki mojej ze stawka innych pracowników zajmujacych to samo stanowisko?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane