Jak prawidłowo uzasadnić złożone pracownikowi wypowiedzenie

autor: Bartłomiej Raczkowski17.07.2008, 03:00

Wypowiadając umowę na czas nieokreślony, pracodawca musi wskazać przyczynę wypowiedzenia. Często taką przyczyną jest niewłaściwe wykonywanie obowiązków pracowniczych. W jakich okolicznościach tak wskazana przyczyna wypowiedzenia jest wystarczająca?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (3)

  • pracownik dużego zakładu(2008-07-31 17:38) Zgłoś naruszenie 00

    Pracodawca w wypowiedzeniu może wypisać to na co ma ochotę i niekoniecznie ma to odzwierciedlenie w rzeczywistości.

    Odpowiedz
  • U nas w ELEKTROCIEPŁOWNI jest(2008-07-17 06:58) Zgłoś naruszenie 00

    5 Prezesów ,11 Dyrektorów , n PEŁNOMOCNIKÓW i tylko kilku elektryków !
    Kto tu wykonuje nie właściwie obowiązki? -zapewne sekretarki.

    Odpowiedz
  • Kto pracodawca nie wykonywał prawidłowo(2008-07-17 06:55) Zgłoś naruszenie 00

    obowiązki?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane