Kiedy pracodawca może zwolnić zbyt często chorującego pracownika

autor: Bartłomiej Raczkowski10.07.2008, 03:00; Aktualizacja: 10.07.2008, 08:10

Długotrwała nieobecność spowodowana na przykład chorobą może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Kodeks pracy wyraźnie wskazuje, kiedy pracodawca jest do tego uprawniony. Mniej jasne jest jednak to, w jakich sytuacjach długotrwała choroba może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (4)

  • eks(2008-07-10 07:14) Zgłoś naruszenie 00

    Co z pracownikiem nagminnie chorujacym, a będącym w okresie ochrony przedemertalnej? Wiadomo, ze starsze osoby często chorują.
    Czy jego też nie można zwolnić aż do czasu przejścia na emeryturę?

    Odpowiedz
  • SaM(2008-07-10 08:47) Zgłoś naruszenie 00

    Co z rencistami,oni też chorują

    Odpowiedz
  • pol(2008-07-10 15:02) Zgłoś naruszenie 00

    No wlasnie! Rencista, czyli niepełnosprawny przyjety do pracy na cos przeciez chorował przed otrzymaniem renty. Czy moze chorowac pracując np w ZPCHr? czy pracodawca może takiego chorujacego renciste zwolnić dlatego, ze jest chory i czasami przebywa na zwolnieniu?
    Błędne koło:)

    Odpowiedz
  • karen(2009-01-08 23:16) Zgłoś naruszenie 00

    Witam
    Byłoby dobrze, gdyby Pan ekspert przytoczył jakieś konkretne przykłady rozstrzygnięć przez sąd, które ilustrują różne sytuacje. W przeciwnym razie mamy tylko teoretyzowanie, które niewiele daje i nadal pozostawia wiele wątpliwości.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane