Czy utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie

autor: Teresa Majewska08.07.2008, 03:00

Utrata zaufania do pracownika to bardzo wygoda formuła często wykorzystywana przez pracodawców jako uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. Czy rzeczywiście to bardzo ogólne sformułowanie może stanowić skuteczną i wystarczającą podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (1)

  • pracownik dużego zakładu(2008-07-31 17:26) Zgłoś naruszenie 00

    Niestety są pracodawcy, którzy zwalniają pracownika za to, że nie chce lamać przepisów prawa.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane