Czy w okresie wypowiedzenia można rozwiązać umowę w innym trybie

autor: Katarzyna Dulewicz07.07.2008, 03:00

Zgodnie z art. 231 par. 4 kodeksu pracy pracownicy mają prawo do rozwiązania umowy o pracę za siedmiodniowym uprzedzeniem. Z prawa tego mogą skorzystać w ciągu dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy. Czy pracownik, który złożył wcześniej wypowiedzenie umowy o pracę, może po przejściu zakładu skorzystać z uprawnienia rozwiązania umowy za siedmiodniowym uprzedzeniem?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (3)

  • ezana(2008-07-07 10:19) Zgłoś naruszenie 00

    ezana wie lepiej

    Odpowiedz
  • Krwiopijca Pracodawca(2008-07-07 10:46) Zgłoś naruszenie 00

    Zdarza sie niejednokrotnie, że PIP ma inne zdanie niż reszta świata, w tym Sąd Najwyższy, profesorowie prawa i Ministerstwo Pracy. PIP jest Najmądrzejszy (i EZANA, co wie lepiej).

    Odpowiedz
  • taki jeden(2008-09-22 11:21) Zgłoś naruszenie 00

    Przedstawiony wniosek powinien wynikać z interrpretacji (przez analogię) orzeczeń SN dopuszczających rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę w trybie natychmiastowym pomimo wcześniejszego złożenia wypowiedzenia pracownikowi, a nie z interpretacji orzeczenia I PK 49/02. Argumentacja przytoczona w tym orzeczeniu ma się nijak do argumentacji zawartej w orzeczeniach dotyczących dyscyplinarki, o których wspomina autorka a argumenty przedstawione w nich służą raczej do polemiki z orzeczeniem I PK 49/02

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane