Kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia służbowego

autor: Agnieszka Lechman-Filipiak04.07.2008, 03:00

Praca w ramach stosunku pracy wykonywana jest pod kierownictwem pracodawcy, który uprawniony jest do wydawania pracownikowi wiążących poleceń. Kiedy pracownik może i powinien odmówić wykonania polecenia przełożonego?

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Komentarze (8)

  • Bulka(2012-12-17 17:18) Zgłoś naruszenie 00

    A ja dostałem polecenie służbowe dziś, że mam z szefem pojechać 150km od miejsca pracy na wigilie w siedzibie naszej firmy (my pracujemy w jednym z kilku oddziałów), jako reprezentacja, bo wszyscy mu odmówili, a nowy zawsze pojedzie.

    Wiem, że będzie to wyjazd od wczesny godzin porannych do późnego wieczoru, a na umowie mam wymiar pracy 8 godzin. Czy należą mi się nadgodzinny?

    Odpowiedz
  • daewoo1972@wp.pl(2009-11-18 08:06) Zgłoś naruszenie 00

    mam zapytanie jak długo może obowiązywać polecenie służbowe. Czy w poleceniu powinny być określone ramy czasowe jego obowiązywania? sprawa dość pilna jak można odpowiedzieć na maila to będę baaardzo wdzieczny.

    Odpowiedz
  • niesmak(2009-11-07 07:05) Zgłoś naruszenie 00

    czyli reka rękę itd..

    Odpowiedz
  • ławnik bis - SP i SK(2009-08-17 15:34) Zgłoś naruszenie 00

    Dział IV - Obowiązki Pracodawcy i Pracownika , rozdział II - obowiązki pracownika - art. 100 paragraf 1 K.p."Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych , które dotyczą pracy , jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę ";
    Dział X - Bezpieczeństwo i higiena pracy , rozdzial II - prawa i obowiązki pracownika - art. 211 K.p. " Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest p o d s t a w o w y m obowiązkiem pracownika . W szczególności ... " ;
    Dział II - stosunek pracy , rozdzial II - umowa o pracę - art. 52 paragraf 1 pkt1
    "Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ; 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika p o d s t a w o w y c h obowiązków pracowniczych ". Ciężki wg doktryny znaczy świadomy i celowy .
    Ustawodawca w art. 211 K.p. dokonuje autentycznej wykładni w zakresie , co to są p o d s t a w o w e obowiązki i w żaden sposób nie wolno utożsamiać ich z obowiązkami pracownika wg art. 100 K.p. a w razie zaistnienia przesłanek niedostosowania się pracownika do tego przepisu art. 100 K.p. nie wolno go z tego tytułu zwolnić w trybie natychmiastowym na podstawie art. 52 paragraf 1 pkt1 K.p. . Niestety sądy pracy (zawodowi sędziowie ) włącznie z SN interpretują wskazane art. 100 K.p i art. 211 K.p. spzecznie z ich wyraźnym brzmieniem , dokonując wykladni przeciw prawu ( contra legem ) , dopuszczjąc się w ten sposób oczywistej obrazy przepisów prawa i w związku z tym wydają niesprawiedliwe , niezgodne z prawem orzeczenia . Udowodnienie im tego przed sędziami - zawodowymi kolegami , zgodnie z możliwością jakie dają aktualne przepisy kpc , jest poprostu nieosiągalne (pozorne , fikcyjne)

    Odpowiedz
  • Ławnik bis(2009-08-17 14:34) Zgłoś naruszenie 00

    Radca prawny - przeważnie zatrudniony na etacie u pracodawcy - wynagrodzenie nie mniejsze niż wyngrodzenie specjlisty np. d/s technicznych w zakladzie pracy tj.~3000zł na rączkę , wypłata radcy 60% zasądzonych kosztów zastępstwa procesowego przy wygranej sprawie przez zakład - kwotka od 200 - 1000 zł od jednej sprawy - procesu ,
    Sędzia zawodowy - przeważnie przewodniczący wydziału pracy i przewodniczący posiedzenia w I instancji - wraz z dodakiem funkcyjnym min. 5000zł na rączkę , sędzia zawodowy w II instancji (skład orzekający trzech sędziów zawodowych ) - min. 6000 zł . na rączkę ,
    Ławnicy - Kadencja 4 lata wynagrodzenie za dzienne posiedzenie z kosztami dojazdu ~ 65 zł i maksymalnie możliwość uczestniczenia w 12 posiedzeniach w ciągu roku (prawnie nigdy w stosunku do wszystkich nie zrealizowane ).
    Skład orzekający w I instancji - Sędzia zawodowy - przewodniczący posiedzenia i dwóch ławników z tym , że UWAGA! - jeden jest przeważnie powołany do orzekania z grupy ławników zgłoszonych przez terenowe organy administracji rządowej albo oraganizacje pracodawców - jest nim przeważnie pracownik lub urzędnik urzedu miasta , gminy , starostwa powiatowego lub ZUS-u albo jakiś wyżej postawiony pracownik pracodawcy , natomiast drugi ławnik jest ławnikiem zgłoszonym przez związki zawodowe. Zatem skład orzekający w I instancji jest skladem reprezentującym w większości sferę budżetową(2:1) , natomiast w II instancji i w SN cały skład orzekający (sędziowie zawodowi ) reprezentuje sferę budżetową (3:0 , 7:0 , 11:0 ) .
    Sędzia jest nie usuwalny z urzędu a jego oczywista obraza przepisów prawa prawie nidgy nie spotyka się z decyzją sądu dyscyplinarnego o zdjęciu sędziego z urzędu.
    Oto powyższa przyczyna powodująca , że pracownik , a szczególnie pracownik bezpośrednio produkcyjny w sferze gospodarki materialnej , ma nikłe szanse obrony swych praw i interesów , gdyż pozostają one w sprzeczności z interesami składów orzekajacych sądów, gdzie prawo ( zasady prawne ) bardzo często jest interpretowane sprzecznie z jego wyraźnym brzmieniem a dowody oceniane dowolnie .

    Odpowiedz
  • ławnik(2009-08-17 13:23) Zgłoś naruszenie 00

    Pracownik ma wykonywać pracę zgodnie z umówionym rodzajem pracy , gdy nie spowoduje ona dla niego zagrożenia życia i/lub zdrowia lub jej wykonywanie jest zgodne przepisami prawa np. polecenie pracownikowi kradzieży gdy ma on świadomość że jest to kradzieżą . Prawnicy zawodowi to najwięksi wrogowie pracowników (radcowie prawni , adwokaci i niejednokrotnie sędziowie zawodowi) . Przyczyną tego stanu rzeczy , jest prozaiczny fakt zależności ich dochodów legalnych lub nielagalnych od wyniku finansowego zakładu pracy - zysku , który generują pracownicy bezpośredni produkcyjni , a w wyniku łamania prawa pracy (które i tak jest wylobbowane na korzyść pracodawców) pozwabiani są tzw. wartości dodatkowej m.in z wykonywania pracy innej niż umówiona oraz sprzecznie z przepisami BHP i czasem pracy .

    Odpowiedz
  • kelmer(2008-07-12 16:35) Zgłoś naruszenie 00

    A jak ma w zakresie obowiązków napisane: I INNE POLECENIA SŁUŻBOWE to jak to zinterpretować?. Ten zapis jest w 90% wykozystywany przez pracodawców.

    Odpowiedz
  • Sędzia Sądu Pracy(2008-07-10 20:01) Zgłoś naruszenie 20

    Pracownik co najmniej z dwóch powodów niema prawa odmówić wykonania polecenia pracodawcy 1. wyleci z pracy , 2. jak pójdzie do sądu i tak przegra witamy w państwie prawa .

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane