O zmianie pracodawcy pracownicy muszą być poinformowani z odpowiednim wyprzedzeniem. Obowiązek taki spoczywa na dotychczasowym i nowym pracodawcy.
- przewidywany termin przejścia zakładu lub jego części,
- przyczyny tych przekształceń,
- prawne, ekonomiczne oraz socjalne skutki dla pracowników,
- zamierzone działania dotyczące warunków zatrudnienia, w tym w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania.