Specjalne ustalenia umów nie mogą szkodzić

03.10.2007, 16:54; Aktualizacja: 13.02.2008, 14:13
Strony stosunku pracy mogą na zasadzie swobodnego porozumienia kształtować treść umowy o pracę. W umowach mogą też zawierać dodatkowo korzystne, uzgodnione przez siebie zapisy precyzujące wzajemne zobowiązania pracowników i pracodawców.
wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:GP
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane