Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę może także nastąpić wbrew woli przejmującego i przejmowanego albo jednego z nich.
- zawarcia umowy sprzedaży lub dzierżawy i przekazania w wyniku tej umowy składników mienia (por. uchwała SN z 7 czerwca 1994 r., I PZP 20/94, OSNP 1994/9/141),
- przekształcenia zakładu pracy w spółkę,
- śmierci pracodawcy będącego osobą fizyczną, gdy zakład pracy w znaczeniu przedmiotowym wchodzi w skład spadku i dochodzi do spadkobrania (uchwała SN z 22 lutego 1994 r., I PZP 1/94, OSNP 1994/2/23),
- prywatyzacji (przekształceń organizacyjnych), jak również na skutek działania przepisów prawa oraz wydania aktu administracyjnego (por. uchwała SN z 16 marca 1993 r., I PZP 10/93 i wyrok z 29 listopada 2005 r., II PK 391/04, OSNP 2006/19-20/297).
- Likwidacja zakładu pracy, w wyniku której majątek dotychczasowego pracodawcy jest wykorzystywany do wykonywania tych samych zadań, czemu towarzyszy przejęcie części pracowników, jest przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę w rozumieniu art. 231 k.p. - wyrok z 16 maja 2001 r., I PKN 573/00, OSNP 2003/5/124.
- W przypadku wątpliwości, czy nastąpiło przejęcie części zakładu pracy w rozumieniu art. 231 k.p., istotne jest także to, że w wyniku dokonanych zmian organizacyjnych nie ma zapotrzebowania na pracę danego pracownika w jego dotychczasowym miejscu i rozmiarze - zob.wyrok SN z 1 października 1997 r., I PKN 301/97, OSNP 1998/14/425.