statystyki

We wniosku o postojowe może być stawka godzinowa

autor: Joanna Śliwińska19.11.2020, 20:00
Jak podkreślił sąd, przepisy nie wskazują, że wynagrodzenie, o którym mowa we wniosku, ma zostać określone jako wynagrodzenie miesięczne, lecz ma tylko stanowić wynagrodzenie wynikające z umowy

Jak podkreślił sąd, przepisy nie wskazują, że wynagrodzenie, o którym mowa we wniosku, ma zostać określone jako wynagrodzenie miesięczne, lecz ma tylko stanowić wynagrodzenie wynikające z umowyźródło: ShutterStock

Zdaniem sądu ZUS nie może wymagać, aby podawać tylko wynagrodzenie miesięczne, jeśli nie jest ono określone w umowie. Po raz kolejny zastosowano wykładnię przepisów korzystną dla odwołującego.

Świadczenie postojowe dla przedsiębiorców oraz osób wykonujących umowy cywilnoprawne przewidziano w specustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1842). Przysługuje ono przedsiębiorcom oraz osobom wykonującym umowy cywilnoprawne dotkniętym skutkami przestoju z powodu epidemii COVID-19.

Choć przepisy je regulujące były wielokrotnie modyfikowane, a ZUS przedstawiał swoją wykładnię, to jednak nadal istnieją niewyjaśnione kwestie. Jedną z nich rozstrzygnął Sąd Okręgowy w Łodzi w sprawie zleceniobiorcy, który wystąpił do zleceniodawcy o złożenie wniosku do ZUS o świadczenie postojowe. Przepisy były bowiem tak skonstruowane, że sam zainteresowany nie mógł zwrócić się o świadczenie bezpośrednio do ZUS, taką możliwość, obwarowaną pewnymi warunkami, wprowadzono dopiero później. Wniosek, oprócz podstawowych danych o zleceniobiorcy i wielu innych dokumentów, musiał zawierać także oświadczenie zleceniodawcy potwierdzające m.in. wysokość wynagrodzenia z tytułu umowy cywilnoprawnej. Ten punkt budził wątpliwości od samego początku, nie zawsze bowiem było możliwe określenie wysokości wynagrodzenia z tytułu zlecenia. Strony nie muszą określać go miesięczną, zryczałtowaną kwotą, ale często uzgadniają jedynie stawkę godzinową, bez sztywnego limitu godzin do przepracowania, a wynagrodzenie jest inne na koniec każdego miesiąca i nie da się przewidzieć wcześniej, ile będzie wynosiło.


Pozostało 45% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane