statystyki

Posiłki i napoje profilaktyczne – enigmatyczne przepisy i wątpliwości w praktyce

autor: Łukasz Chruściel, Sandra Szybak-Bizacka12.11.2020, 09:45; Aktualizacja: 12.11.2020, 09:47
W przypadku obowiązku zapewnienia napojów przepisy nie przewidują konkretnych ilości, a jedynie wskazują, że należy je zapewnić w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników – odpowiednio: zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy.

W przypadku obowiązku zapewnienia napojów przepisy nie przewidują konkretnych ilości, a jedynie wskazują, że należy je zapewnić w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników – odpowiednio: zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy.źródło: ShutterStock

Pracodawcy coraz częściej realizują swój obowiązek w tym zakresie, wręczając pracownikom karty przedpłacone. Nie zawsze jednak można przy tym skorzystać ze zwolnień z PIT i ZUS.

Pracodawcy są obowiązani zapewniać pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie posiłki i napoje profilaktyczne. Jeśli chodzi o same posiłki profilaktyczne, to obowiązujące przepisy określają katalog prac, przy wykonywaniu których pracownicy są do nich uprawnieni. W uproszczeniu można wskazać, że dotyczy to prac związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny powyżej określonego poziomu. Poziom ten jest zróżnicowany w zależności od tego, czy mamy do czynienia z kobietami czy mężczyznami, a także w zależności od miejsca pracy. Niższe normy obowiązują w przypadku wykonywania pracy w pomieszczeniach o temperaturze niskiej lub wysokiej albo na otwartej przestrzeni w okresie zimowym. Kwestie te reguluje rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. [ramka]

Dla kogo

Pracodawca powinien zapewnić posiłki regeneracyjne pracownikom wykonującym prace:

związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8374 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet,


Pozostało 89% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Polecane